(WO) -今天，能源劳动力与技术委员会(EWTC)宣布发布与埃森哲合作开发的2024年劳动力报告。该报告对能源服务行业的就业现状进行了详细分析，重点关注就业增长、劳动力构成以及对多样性指标的细致见解。
《2024年劳动力报告》全面概述了该行业的劳动力，分析了全球约346,598名员工的数据，其中近189,000名员工在美国。本报告以2018年和2021年的报告为基础，深入研究了就业趋势，并对2001-2023年报告期间的劳动力统计数据进行了深入研究。
该报告的主要发现表明，美国能源服务行业的劳动力将逐步复苏，到2023年初，就业岗位将稳步增长，随后是一段稳定时期。值得注意的是，前六大能源生产州占该行业就业岗位的76%，其中德克萨斯州以317,199个职位遥遥领先，其次是路易斯安那州、俄克拉荷马州、科罗拉多州、新墨西哥州和加利福尼亚州。
虽然自2021年以来，女性的参与率略有提高，但性别差距仍然存在，女性仅占劳动力的21%。种族多样性也有所增加，少数民族目前占劳动力的38%，主要由西班牙裔员工推动。
Energy Workforce总裁Molly Determan强调了报告结果的重要性，他说:“EWTC的2024年劳动力报告提供了对能源劳动力不断变化的动态的重要见解。虽然我们看到了就业增长的良好趋势，但在多元化方面仍有许多工作要做。我们的承诺是支持该行业打造一支有弹性、适应性强的劳动力队伍，以应对未来全球能源格局的挑战。”
埃森哲人才与组织战略董事总经理Keri Macaluso表示:“吸引和留住各种各样的人才，对于美国能源服务部门提供安全、可靠和负担得起的能源的能力至关重要。”“能源行业当前和未来的机遇将需要由数据和分析到生成式人工智能等技术驱动的创新。来自生活经历多样性的思想多样性将是帮助推动这一进步的关键。”
《2024年劳动力报告》强调了行业主导的举措对劳动力多样性和发展的重要性。它强调了以绩效为基础的招聘、有针对性的技能和领导力发展项目以及灵活的工作选择作为吸引和留住顶尖人才的关键策略的必要性。
随着能源服务行业的持续稳定增长，EWTC将继续致力于培养一支强大、多样化和熟练的劳动力队伍，以推动行业向前发展。
方法
在2024年2月至6月期间，能源劳动力和技术委员会对23家公司的2023年数据进行了调查，涵盖了全球约346,600名男女工人，其中包括美国近189,000名员工。除了最大的行业参与者外，全球员工人数少于1000人的公司也被特别纳入其中，以深入了解整个行业的普遍做法。该委员会还分析了与一系列劳动力问题相关的公开数据，包括劳动力、晋升、人才缺口、工作文化、按级别划分的公司统计数据和公司最佳实践。
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